Tóm Tắt 25 Cuốn Sách Kinh Doanh Nổi Tiếng Chỉ Trong 1 Câu

Posted on: July 29th, 2014 - By: - No Comments - Viewed: 6051
 

Để giúp tiết kiệm thời gian và tiền bạc, chúng tôi cô động và tóm tát thông điệp cốt yếu của  25 cuốn sách hay viết về kinh doanh.

Chúng tôi tóm tắt ngắn gọn các lời khuyên về nhiều lĩnh vực khác nhau của kinh doanh, từ việc làm sao lãnh đạo doanh  nghiệp hiệu quả đến việc làm sao thăng tiến trong sự nghiệp. Nếu bạn muốn hệ thống lại kiến thức về kinh doanh của mình, thì đây chính là những bài học chính yếu – đồng thời cũng là phương pháp hiệu quả biến bạn trở thành người đọc sách có hệ thống.

Đứng đầu danh sách là cuốn “Give And Take” của Adam Grant.

give-and-take-adam-grant-vietart.co

Người cho đi – người cố gắng để mạng lợi ích đến cho mọi người trong sự tương tác hàng ngày của anh ta – là người thành công nhất, bởi vì họ tạo ra những mối quan hê bền vững và sự nghiệp ổn định.

Kế đến là cuốn “Positioning” của Al Ries & Jack Trout

positioning-al-ries-vietart.co

Thương hiệu chỉ tồn tại trong tâm trí con người, đó chính là lý do tại sao chúng cần phải có tính nhận diện và khác biệt.

Nhiều người trong chúng ta biết đến cuốn “How To Win Friends And Influence People” của Dale Carnegie.

how-to-win-friends-and-influence-people-Dale-Carnegie-vietart.co

Sự thành công trong kinh doanh đến từ việc xây dựng các mối quan hệ bền vững.

Cuốn “Decisive” của Chip Heath & Dan Heath

decisive-chip&dan-heath-vietart.co

Việc chúng ta đưa ra quyết định được bao phủ bởi những sự phán xét chủ quan mà chúng ta có thể không ý thức được.

Cuốn “Getting Things Done” của David Allen

Getting-Things-Done-david-allen-vietart.co

Chỉ khi chúng ta cảm thấy thoải mái thư giản thì chúng ta mới có thể hoàn thành tốt công việc.

Cuốn “So Good They Can’t Ignore You” của Cal Newport.

so-good-they-cant-ignore-you-vietart.co

Bạn đừng nên theo đuổi đam mê của mình; bạn nên tìm kiếm niềm đam mê của mình trước.

“Emotional Intelligence” của Dan Goleman.

Daniel-Coleman-Emotion-Intelligence-vietart.co

Chỉ thông minh thôi thì chưa đủ để làm nên thành công; và do đó cần phải kết hợp với sự tự chủ, tính kiên trì bền bĩ, và động lực.

Cuốn “My Years With General Motors” của Alfred Sloan

my-years-with-general-motor-vietart.co

Sau 23 năm trời làm lãnh đạo trong một tập đoàn lớn hạng nhất nhì thế giới, Sloan phát hiện ra rằng chính sự phân quyền sẽ sản sinh ra phát minh cải tiến.

Cuốn “Man’ Search For Meaning” của Viktor Frankl

mans search for meaning-viktor E frankl

Con người được thúc đẩy bởi ý nghĩa chứ không phải bởi niềm vui sướng hay cảm giác hạnh phúc.

Cuốn “The Progress Principle” của Teresa Amabile & Steven Kramer

the-progress-principle-vietart.co

Muốn nhân viên tiếp tục phát huy sự gắn liền với công ty, hài lòng, vui vẻ, và đạt được hiệu quả làm việc cao, cần cho họ trải nghiệp những vinh quang nhỏ mỗi ngày.

Cuốn “Predictably Irrational” của Dan Ariely

predictably-irrational-dan-ariely-vietart.co

Con người không lý trí như những gì bạn được dạy trong cuốn sách kinh tế của năm nhất đại học, và có rất nhiều tình huống mà bạn có thể xếp loại họ vào loại không có lý trí.

“Quiet” của Susan Cain

Quiet-susan-cain-vietart.co

Mặc dầu chúng ta thường nghĩ về nhà lãnh đạo có tính hướng ngoại và có đạo đức như là hình mẫu người lãnh đạo lý tưởng, người lãnh đạo có tính hướng nội cũng có những ưu thế rất đáng quý.

Cuốn “The Innovator’s Dilemma” của Clayton Christensen

innovators-dilemma-vietart.co

“Một sự đổi mới (innovation) là sự đột phá cho phép một tập khách hàng mới hoàn toàn sử dụng một sản phẩm hay dịch vụ mà trong quá khứ chỉ những người có rất nhiều tiền hoặc kỹ năng mới có thể sử dụng.” – Tiến sĩ Christensen.

Trong quyển “Influence: The Psychology of Persuasion” của Robert Cialdini

Influence-the-psychology-of-persuasion-vietart.co

Có 6 nguyên tắc bất biến để xác định xem một người có ý định thay đổi hành vi của anh ta hay không: sự nhân nhượng, cam kết, bằng chứng, sự liên kết, quyền lực, sự khan hiếm.

Cuốn “Good To Great” của Jim Collins

good-to-great-Jim-Collins-vietart.co

Những công ty lớn trở thành những công ty vĩ đại bằng cách đương đầu với thực tại tàn khốc trong việc kinh doanh của họ, tìm ra đâu là điều khác biệt mà họ thực sự mạnh và giỏi, tạo ra văn hóa kỷ luật doanh nghiệp, và xây dựng, duy trì tôc độ phát triển của doanh nghiệp.

Cuốn “The Effective Executive” của Perter Drucker

effective-executive-vietart.co

Trở nên hiệu quả thì quan trọng hơn không kém gì với việc lựa chọn điều mình muốn làm hàng ngày

Cuốn “Rework” của Jason Fried & David Heinemeier Hansson.

Rework-vietart.co

Rất nhiều những “trí khôn kinh doanh” trước giờ được công nhận – chẳng hạn như người tham công tiếc việc là những người hùng, đó là một trong những dấu hiệu để chọn một ứng viên tốt, và do đó bạn cần đầu tư  – thì gần như sai hoàn toàn!

“Outliner” của Malcolm Gladwell

outliers-maclcolm-gladwell-vietart.co

Tài năng, trí thông minh, chăm chỉ, và tham vọng đều rất tốt, thể nhưng bí mật thực sự của những người thành công đó là thương xuyên rèn luyện – 10,000 giờ rèn luyện.

Cuốn “Purple Cow” của Seth Godin

purple-cow-seth-godin-vietart.co

Kinh doanh và sản phẩm phải là một con bò màu tím, nếu bạn không nhớ bạn có thể sẽ không thành công.

Cuốn “Drive” của Daniel Pink

drive-daniel-h-pink-vietart.co

Con người ta được tạo động lực bởi quyền được làm chủ, quyền tự trị, múc đích hơn là sự khích lệ.

Cuốn “The Lean Startup” của Eric Ries

the-lean-startup-eric-rise-vietart.co

the-lean-startup-eric-rise-vietart.co

Không nhất thiết phải chạy theo công nghệ và những chiến lược phức tạp, hãy bắt đầu ngay với nhu cầu của khách hàng và thiết kế sản phẩm đơn giản nhất để đáp ứng nhu cầu khách hàng.

Cuốn “Lean In” của Sherul Sandberg

lean-In-vietart.co

Phụ nữ vẫn tiếp tục đối diện với những rào cản trong sự nghiệp nhưng họ có thể vượt qua nó bằng cách lên tiếng, đặt mục tiêu lớn, làm việc chăm chỉ, và tìm người trợ giúp họ.

Cuốn “The Signal And The Noise” của Nate Silver

the-signal-and-the-noise-vietart.co

Công nghệ hiện đại cho phép chúng ta sử dụng nhiều dữ liệu hơn, nhưng cũng khiến chúng ta đưa ra các dự đoán không đúng vì chúng ta không lường hết những sao động ngẫu nhiên của dữ liệu.

“The Black Swan” của Nassim Tabeb

the-black-swan-vietart.co

Người ta rất giỏi trong việc làm cho bản thân mình bị mắc lừa trong lối suy nghĩ rằng họ biết nhiều hơn so với những gì họ làm, điều này khiến họ dễ dàng tạo ra những biến cố lớn, những sự việc khác thường và làm chúng ta rất đỗi ngạc nhiên.

“The Mythical Man-Month” Frederick Brooks

the-mythical-man-month-vietart.co

Phân công quá nhiều người cùng thực hiện một dự án phần mềm phức tạp mà lại còn lỗi thời chỉ làm cho công việc tệ hơn thôi, vì đối với công việc dạng này chỉ cần 1 nhóm nhỏ thực hiện.

Theo BusinessInsider

Bên dưới là đường link những cuốn sách vừa được tóm lược bên trên:

Tags: ,

Follow me with facebook